{"id":143151,"date":"2026-10-14T15:00:00","date_gmt":"2026-10-14T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/refletnews.ca\/?p=143151"},"modified":"2026-10-14T14:14:36","modified_gmt":"2026-10-14T18:14:36","slug":"au-dela-de-la-candidature-les-femmes-veulent-aussi-changer-la-culture-politique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/refletnews.ca\/en\/actualites\/au-dela-de-la-candidature-les-femmes-veulent-aussi-changer-la-culture-politique\/","title":{"rendered":"Au-del\u00e0 de la candidature, les femmes veulent aussi changer la culture politique"},"content":{"rendered":"\n

Rang\u00e9e du haut (de gauche \u00e0 droite): Emeline Lina Nsah, Rachel D\u00e9celien, Diane Choini\u00e8re, Denise Robitaille, France B\u00e9lisle (conf\u00e9renci\u00e8re), Chantal Sarkisian, et Dominique Bertrand. Rang\u00e9e du bas (de gauche \u00e0 droite): Julie S\u00e9guin, Marie-No\u00eblle Lanthier (direction g\u00e9n\u00e9rale pour Leadership F\u00e9minin Prescott et Russell), et Katy Morin. (Photo fournie)<\/em><\/p>\n\n\n\n

La hausse du nombre de femmes candidates aux \u00e9lections municipales de 2026 dans Prescott et Russell marque une progression importante, mais pour plusieurs candidates interrog\u00e9es, la question ne s\u2019arr\u00eate pas au nombre de femmes qui inscrivent leur nom sur un bulletin de vote.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Leadership F\u00e9minin Prescott et Russell (LFPR) rapporte que 31 femmes sont candidates cette ann\u00e9e aux postes de conseill\u00e8re municipale et de mairesse dans la r\u00e9gion, comparativement \u00e0 21 en 2022. Huit autres femmes briguent des postes de conseill\u00e8res scolaires ou d\u2019administratrices du Police Village de Russell, portant \u00e0 39 le nombre total de candidates pour les 65 si\u00e8ges disponibles dans les municipalit\u00e9s, les conseils scolaires et le Police Village de Russell.<\/p>\n\n\n\n

Pour Dominique Bertrand, candidate au poste de conseill\u00e8re \u00e0 Russell, cette progression est notamment li\u00e9e au travail effectu\u00e9 par LFPR pour encourager et accompagner les femmes qui s\u2019int\u00e9ressent \u00e0 la politique.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Juste la promotion de leurs \u00e9v\u00e9nements, puis l\u2019encouragement et l\u2019accompagnement des femmes en politique, leur r\u00f4le est vraiment appr\u00e9ci\u00e9 \u00bb, affirme-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Selon Bertrand, le travail de l\u2019organisme a \u00e9galement eu un effet sur sa propre perception de son r\u00f4le. Maintenant qu\u2019elle a elle-m\u00eame d\u00e9cid\u00e9 de se lancer, elle estime qu\u2019elle doit \u00e0 son tour encourager d\u2019autres femmes \u00e0 envisager des postes de leadership.<\/p>\n\n\n\n

Elle fait un parall\u00e8le avec son ancienne carri\u00e8re de directrice d\u2019\u00e9cole, un milieu o\u00f9 les postes de direction ont longtemps \u00e9t\u00e9 majoritairement occup\u00e9s par des hommes.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab C\u2019\u00e9tait important qu\u2019on puisse dire : OK, moi, j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de faire le saut en politique, mais maintenant, j\u2019ai un r\u00f4le d\u2019essayer d\u2019en recruter d\u2019autres \u00bb, explique-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9fi de prendre sa place<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour plusieurs candidates, l\u2019un des obstacles demeure la confiance n\u00e9cessaire pour s\u2019exposer publiquement et prendre la parole dans un environnement politique.<\/p>\n\n\n\n

Bertrand affirme que la politique peut \u00eatre intimidante, notamment lorsque les \u00e9lus doivent r\u00e9pondre \u00e0 des questions difficiles ou faire face \u00e0 des opinions tr\u00e8s tranch\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Elle estime que la pr\u00e9paration et la confiance en soi peuvent contribuer \u00e0 surmonter cet obstacle. Elle-m\u00eame a particip\u00e9 \u00e0 plusieurs formations de LFPR portant notamment sur la gouvernance et le fait de prendre sa place.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab C\u2019est peut-\u00eatre quelque chose qu\u2019on pourrait aborder dans les ann\u00e9es \u00e0 suivre : comment d\u00e9velopper sa confiance en politique \u00bb, sugg\u00e8re-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Antonella De Dona, candidate au poste de conseill\u00e8re \u00e0 Casselman, affirme elle aussi que le premier obstacle est souvent simplement de d\u00e9cider de faire le saut.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab On peut avoir l\u2019exp\u00e9rience, les comp\u00e9tences et l\u2019envie de contribuer, mais mettre son nom sur un bulletin de vote, prendre position et s\u2019exposer publiquement, ce n\u2019est pas rien \u00bb, dit-elle.<\/p>\n\n\n\n

De Dona explique qu\u2019elle s\u2019est elle-m\u00eame demand\u00e9 si elle \u00e9tait pr\u00eate avant de conclure que son d\u00e9sir de contribuer \u00e0 sa communaut\u00e9 \u00e9tait plus important que ses h\u00e9sitations.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab On n\u2019a pas besoin de se sentir parfaitement pr\u00eate pour faire le premier pas \u00bb, affirme-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Pour elle, la pr\u00e9sence accrue de femmes sur les bulletins de vote peut \u00e9galement contribuer \u00e0 normaliser leur participation politique.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab On s\u2019inspire les unes les autres et j\u2019esp\u00e8re que cette vague de candidatures donnera envie \u00e0 encore plus de femmes de s\u2019impliquer, de faire entendre leur voix et de contribuer \u00e0 leur communaut\u00e9 \u00bb, dit-elle.<\/p>\n\n\n\n

Concilier politique, travail et famille<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La disponibilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour faire de la politique demeure toutefois un obstacle concret.<\/p>\n\n\n\n

Bertrand affirme que sa propre d\u00e9cision de se lancer a notamment \u00e9t\u00e9 facilit\u00e9e par son d\u00e9part \u00e0 la retraite. Lorsqu\u2019elle travaillait encore, elle ne croyait pas pouvoir concilier une carri\u00e8re professionnelle, une famille et un engagement politique.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Je n\u2019aurais jamais pu concilier travail, politique, famille. Pour moi, \u00e7a aurait \u00e9t\u00e9 trop \u00bb, explique-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Elle consid\u00e8re que cette r\u00e9alit\u00e9 peut \u00eatre particuli\u00e8rement importante pour les femmes qui assument encore une part importante des responsabilit\u00e9s familiales.<\/p>\n\n\n\n

De Dona souligne elle aussi la difficult\u00e9 de concilier la famille, le travail, l\u2019engagement communautaire et une campagne \u00e9lectorale.<\/p>\n\n\n\n

Elle estime toutefois que les candidates ne devraient pas attendre que toutes les conditions soient parfaites avant de se lancer.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Lorsqu\u2019on aime sa communaut\u00e9 et qu\u2019on veut sinc\u00e8rement contribuer \u00e0 son avenir, il faut parfois mettre ses h\u00e9sitations de c\u00f4t\u00e9 et se lancer \u00bb, affirme-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Le soutien ne s\u2019arr\u00eate pas au d\u00e9p\u00f4t de candidature<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour LFPR, les efforts visant \u00e0 augmenter la participation des femmes ne se sont pas limit\u00e9s \u00e0 encourager les candidatures.<\/p>\n\n\n\n

Au cours des derniers mois, l\u2019organisme a organis\u00e9 deux activit\u00e9s de r\u00e9seautage de type 5 \u00e0 7, une formation destin\u00e9e aux femmes int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 la politique municipale ainsi qu\u2019un d\u00eener-rencontre entre candidates et \u00e9lues.<\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre de sa campagne \u00ab \u00c7a prend des femmes comme toi… en politique municipale \u00bb, LFPR a \u00e9galement offert de l’information et de l’accompagnement aux femmes qui souhaitaient mieux comprendre les r\u00e9alit\u00e9s d’une candidature municipale. Depuis le d\u00e9but de la p\u00e9riode de d\u00e9p\u00f4t des candidatures, le 1er mai, l’organisme affirme avoir accord\u00e9 plus d’une dizaine d’entrevues dans les m\u00e9dias pour parler de l’importance d’une repr\u00e9sentation f\u00e9minine en politique municipale.<\/p>\n\n\n\n

De Dona dit avoir ressenti les effets de ce travail, m\u00eame si elle n\u2019a pas particip\u00e9 directement \u00e0 toutes les initiatives de l\u2019organisme.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Le fait de voir davantage de femmes se pr\u00e9senter, de cr\u00e9er des liens et de s\u2019encourager mutuellement contribue \u00e0 rendre le saut en politique beaucoup moins intimidant \u00bb, affirme-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Bertrand d\u00e9crit pour sa part le r\u00e9seau de femmes qu\u2019elle a d\u00e9couvert en politique comme une forme de soutien concret.<\/p>\n\n\n\n

Elle raconte qu\u2019au d\u00e9but de sa campagne, un commentaire re\u00e7u sur les r\u00e9seaux sociaux l\u2019avait fait douter d\u2019elle-m\u00eame. Elle a alors communiqu\u00e9 avec deux autres candidates afin de leur demander conseil.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab J\u2019ai eu des r\u00e9ponses dans le temps de le dire \u00bb, raconte-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Selon elle, ce r\u00e9seau permet aux candidates et aux \u00e9lues de partager leurs exp\u00e9riences, leurs connaissances et leurs difficult\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab On a tellement un beau r\u00e9seau de femmes qui sont pr\u00eates \u00e0 supporter \u00bb, dit-elle.<\/p>\n\n\n\n

Pour Lajoie, la question va au-del\u00e0 du recrutement<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour la mairesse sortante de Casselman et candidate \u00e0 sa r\u00e9\u00e9lection, Genevi\u00e8ve Lajoie, l\u2019augmentation du nombre de candidates est encourageante, mais elle ne constitue qu\u2019une premi\u00e8re \u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab 31 femmes, \u00e7a veut dire que 31 femmes ont regard\u00e9 ces tables et se sont dit : \u201cPourquoi pas moi?\u201d C\u2019est significatif \u00bb, affirme-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Lajoie pr\u00e9cise toutefois que le simple fait d\u2019avoir davantage de femmes candidates ne suffit pas n\u00e9cessairement \u00e0 changer la politique municipale.<\/p>\n\n\n\n

Selon elle, il faut \u00e9galement examiner la culture politique dans laquelle les femmes entrent et se demander si les environnements municipaux sont suffisamment accueillants pour qu\u2019elles souhaitent y rester.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Amener des femmes \u00e0 se pr\u00e9senter est une partie du casse-t\u00eate. Il faut aussi regarder honn\u00eatement la culture politique dans laquelle elles entrent \u00bb, dit-elle.<\/p>\n\n\n\n

Lajoie estime que le recrutement et la r\u00e9tention des femmes devraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n

Elle croit notamment qu\u2019il faut mieux pr\u00e9parer les nouvelles \u00e9lues aux conflits, \u00e0 l\u2019attention publique, aux r\u00e9seaux sociaux, aux dynamiques interpersonnelles et aux r\u00e9alit\u00e9s \u00e9motionnelles associ\u00e9es \u00e0 une fonction politique.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Recruter une femme pour qu\u2019elle mette son nom sur un bulletin de vote, c\u2019est le d\u00e9but de l\u2019histoire, pas la fin \u00bb, affirme-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Une question de diversit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les quatre candidates interrog\u00e9es consid\u00e8rent que la pr\u00e9sence de femmes autour de la table municipale peut contribuer \u00e0 une repr\u00e9sentation plus compl\u00e8te de la population, tout en soulignant que la diversit\u00e9 ne se limite pas au genre.<\/p>\n\n\n\n

Pour De Dona, un conseil municipal plus diversifi\u00e9 permet de faire ressortir davantage de perspectives lorsqu\u2019il faut prendre des d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n

Elle donne notamment l\u2019exemple du d\u00e9veloppement d\u2019un nouveau quartier, qui ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 uniquement sous l\u2019angle du d\u00e9veloppement immobilier.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Il faut penser \u00e0 la circulation, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des enfants qui se rendent \u00e0 l\u2019\u00e9cole, aux parcs, aux infrastructures, mais aussi aux services dont les familles et les a\u00een\u00e9s auront besoin \u00bb, explique-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Plusieurs perspectives autour de la table peuvent ainsi, selon elle, permettre aux \u00e9lus de poser davantage de questions et de mieux comprendre les r\u00e9percussions d’une d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n

Bertrand estime elle aussi que les femmes peuvent apporter certaines exp\u00e9riences et pr\u00e9occupations diff\u00e9rentes au conseil, notamment en mati\u00e8re de famille et de services sociaux.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Il faut pouvoir repr\u00e9senter les femmes. Il faut pouvoir repr\u00e9senter les jeunes filles aussi, dans nos communaut\u00e9s \u00bb, dit-elle.<\/p>\n\n\n\n

Lajoie insiste toutefois sur le fait que la diversit\u00e9 doit \u00eatre beaucoup plus large que la repr\u00e9sentation des femmes.<\/p>\n\n\n\n

Elle souhaite notamment voir autour des tables municipales des hommes et des femmes de diff\u00e9rents \u00e2ges, des francophones et des anglophones, des Autochtones, des personnes handicap\u00e9es, des familles, des travailleurs issus de diff\u00e9rentes professions et des personnes ayant des r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Je ne veux pas d\u2019un conseil qui est d\u2019accord simplement pour \u00eatre d\u2019accord \u00bb, affirme-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Selon elle, le d\u00e9saccord peut jouer un r\u00f4le important dans la gouvernance municipale, lorsqu\u2019il permet de remettre en question les d\u00e9cisions et d\u2019\u00e9viter la pens\u00e9e uniforme.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Une bonne gouvernance exige des d\u00e9saccords \u00bb, dit-elle.<\/p>\n\n\n\n

Encourager celles qui h\u00e9sitent encore<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 leurs diff\u00e9rences d\u2019exp\u00e9rience et de vision, les candidates s\u2019entendent sur un message \u00e0 transmettre aux femmes qui envisagent une candidature politique : il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019attendre de se sentir parfaitement pr\u00eate.<\/p>\n\n\n\n

De Dona r\u00e9sume son conseil en une question : \u00ab Pourquoi pas moi? \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Elle encourage les femmes \u00e0 s\u2019entourer, \u00e0 faire confiance \u00e0 leurs capacit\u00e9s et \u00e0 utiliser les r\u00e9seaux existants.<\/p>\n\n\n\n

Bertrand souhaite \u00e9galement que davantage de jeunes femmes soient encourag\u00e9es \u00e0 consid\u00e9rer des r\u00f4les de leadership, afin que la progression actuelle se poursuive dans les prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Lajoie, de son c\u00f4t\u00e9, estime que les femmes qui d\u00e9cident d\u2019entrer en politique doivent \u00eatre pr\u00eates \u00e0 apprendre, \u00e0 faire face aux critiques et \u00e0 d\u00e9fendre leurs convictions.<\/p>\n\n\n\n

Elle consid\u00e8re n\u00e9anmoins que les difficult\u00e9s inh\u00e9rentes \u00e0 la politique ne devraient pas dissuader celles qui souhaitent s\u2019engager.<\/p>\n\n\n\n

Pour De Dona, l\u2019objectif demeure de contribuer \u00e0 sa communaut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Tu as quelque chose \u00e0 apporter et ta voix m\u00e9rite d\u2019\u00eatre entendue \u00bb, dit-elle.<\/p>\n\n\n\n

Alors que les \u00e9lections municipales approchent, la hausse du nombre de candidates constitue donc pour LFPR un premier indicateur de changement. Mais pour les femmes interrog\u00e9es, la prochaine \u00e9tape sera de voir comment cette pr\u00e9sence accrue se traduira autour des tables municipales et dans la culture politique des prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

GABRIELLE VINETTE
Initiative de journalisme local (IJL)
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