C’est d\u00e9sormais bien connu, les entreprises de Prescott-Russell Cornwall et SDG \u00e9prouvent une p\u00e9nurie criante de main d’oeuvre qualifi\u00e9e. C’est ce qui incite les employeurs \u00e0 jeter un nouveau regard sur le recrutement de personnel, d’o\u00f9 leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 participer \u00e0 ce forum. <\/p>\n
La Coordonnatrice du RSIFEO, Brigitte Duguay Langlais, dit avoir \u00e9t\u00e9 impressionn\u00e9e par la qualit\u00e9 de la dizaine de pr\u00e9sentations, dont celles de ceux qu’elle qualifie d’employeurs \u00abchampions\u00bb du recrutement international. \u00abChapeau \u00e0 la Fromagerie St-Albert qui avait \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement d\u00e9truite par un incendie en 2013. Elle a pu renaitre de ses cendres apr\u00e8s la reconstruction de l’usine en 2015, en partie gr\u00e2ce \u00e0 un immigrant qui a \u00e9t\u00e9 en mesure d’aider la fromagerie \u00e0 acqu\u00e9rir l’\u00e9quipement n\u00e9cessaire pour reprendre la production de plus belle. Et maintenant, ajoute Brigitte Duguay- Langlais, la Fromagerie St-Albert est un mod\u00e8le \u00e0 imiter pour faciliter l’accompagnement et l’int\u00e9gration de nouveaux employ\u00e9s issues de l’immigration\u00bb. <\/p>\n
Et que dire d’un autre champion, Louis Brunet, agriculteur bien connu de Ste Anne de Prescott. Il a partag\u00e9 ses exp\u00e9riences positives d’embauche de main d’oeuvre \u00e9trang\u00e8re, souvent par l’entremise de programmes de stages internationaux. Monsieur Brunet a parl\u00e9 de l’effet positif sur son entreprise d’une vision externe, principalement sur de nouvelles techniques de production. \u00abC’est ainsi dit-il que gr\u00e2ce \u00e0 des stagiaires Fran\u00e7ais qui ont travaill\u00e9 chez moi, j’ai appris l’existence des CUMA, des coop\u00e9ratives d’utilisation de machinerie agricole, mises en place apr\u00e8s la guerre en France, ce qui n’existait pas ici. Aujourd’hui, nous en avons plusieurs au Canada, les cultivateurs de la r\u00e9gion en ont fond\u00e9 une qui fonctionne plut\u00f4t bien\u00bb. <\/p>\n
Pour sa part, Pascal Billard, co-propri\u00e9taire de la firme Sol-Air consultants, a anim\u00e9 un atelier pour d\u00e9mystifier les nouveaux arrivants. Pour lui, il y a deux sortes de nouveaux arrivants. \u00ables immigrants dit \u00e9conomiques, c’est \u00e0 dire qu’ils ont d\u00e9j\u00e0 des contacts avec des employeurs d’ici. Puis il y a les r\u00e9fugi\u00e9s. Mais tous veulent des emplois et ont \u00e0 coeur de s’int\u00e9grer \u00e0 leur nouvelle soci\u00e9t\u00e9\u00bb. Dans la pr\u00e9sentation de Pascal Billard, les participants ont appris \u00e0 d\u00e9couvrir et \u00e0 mieux comprendre les diff\u00e9rences culturelles par des exemples simples et pratiques. \u00abC’est important de comprendre les diff\u00e9rences culturelles pour mieux accepter et mieux les aider \u00e0 s’int\u00e9grer \u00e0 notre soci\u00e9t\u00e9. Par exemple, la notion du temps en Am\u00e9rique du nord avec les horaires rigoureux, c’est bien relatif chez les Africains, les Arabes ou les Latinos. Pour eux, si on va quelque part, on va arriver si Dieu le veut, pas avant. Les salutations sont longues, elles peuvent durer une bonne dizaine de minutes. <\/p>\n
Donc, conclut Pascal Billard, il faut leur apprendre d\u00e9licatement comment on fonctionne ici. Et pour que les nouveaux arrivants se sentent bien accueillis, les employeurs doivent apprendre \u00e0 mieux les connaitre\u00bb. <\/p>\n
La coordonnatrice du R\u00e9seau de soutien \u00e0 l’immigration francophone tient \u00e0 exprimer sa gratitude envers les nombreux partenaires qui ont contribu\u00e9 \u00e0 la tenu de ce forum. Une seule ombre au tableau, cependant. Brigitte Duguay-Langlais aurait pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 qu’il y eu un plus grand nombre d’employeurs participants, mais c’\u00e9tait une premi\u00e8re et c’\u00e9tait en mode virtuel, pand\u00e9mie oblige. Non seulement envisage-t-elle de recommencer \u00e0 l’automne ou l’an prochain, elle note que les ressources humaines d’employeurs anglophones ou bilingues voudraient bien participer \u00e0 ce genre d’exercice. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Une trentaine d’employeurs et une dizaine d’organismes communautaires ont particip\u00e9, la semaine derni\u00e8re, \u00e0 un forum virtuel de deux jours organis\u00e9 par le R\u00e9seau de soutien \u00e0 l’immigration francophone de l’est de l’Ontario et ses partenaires. \u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":10051,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-10050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-affaires"],"acf":[],"featured_media_global":[],"yoast_head":"\n